Informatieblog over het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht

Een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst is in beginsel niet mogelijk.

Ontslag van een statutair bestuurder: aparte regels bij ontslag.

Wist u dat wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, speciale regels gelden bij ziekte?

Vandaag is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. De wet brengt voor zowel werkgevers alsook voor werknemers belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht met zich mee. In een drietal bijdragen worden de belangrijkste wijzigingen uiteengezet. In deze derde en laatste bijdrage wordt het onvoorspelbare werkpatroon en de hierbij behorende werkweigering toegelicht.

Zoals in een eerdere blog kenbaar gemaakt treedt op 1 augustus 2022 de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. De wet brengt voor zowel werkgevers alsook voor werknemers belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht met zich mee. In een drietal bijdragen worden de belangrijkste wijzigingen uiteengezet. In deze tweede bijdrage wordt de uitbreiding van de informatieplicht voor de werkgever alsook de bepaling inzake meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden toegelicht.

Zoals in een eerdere blog kenbaar gemaakt treedt op 1 augustus 2022 de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. De wet brengt voor zowel werkgevers alsook voor werknemers belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht met zich mee. In een drietal bijdragen worden de belangrijkste wijzigingen uiteengezet. In deze eerste bijdrage worden de wijzigingen inzake het nevenwerkzaamhedenbeding en de scholingskosten toegelicht.

Op 1 augustus 2022 dient de Nederlandse wetgeving aangepast te zijn aan de Europese Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze richtlijn zorgt ervoor dat werknemers meer rechten krijgen binnen hun dienstverband. In het navolgende zullen kort een aantal belangrijke punten uit de richtlijn voor de werkgever worden toegelicht.

Zoals veel werkgevers weten geldt er een opzegverbod tijdens ziekte bij de werknemer: de arbeidsovereenkomst mag tijdens de ziekteperiode in beginsel niet worden beëindigd. Dit geldt ook als bedrijfseconomische redenen de aanleiding geven voor de werkgever om over te gaan tot ontslag. Maar wat nu als een werknemer zich snel ziek meldt, om te voorkomen dat hij of zij ontslagen wordt wegens bedrijfseconomische redenen?

Tijdens de coronacrisis zijn al meerdere rechterlijke uitspraken gewezen met betrekking tot corona en het arbeidsrecht. Onlangs heeft de kantonrechter in Rotterdam zich uitgelaten over de vraag of een vals coronatestbewijs een reden voor een ontslag op staande voet is.

De coronapandemie zorgt voor nieuwe vraagstukken binnen het arbeidsrecht. In een recente uitspraak van de Rechtbank Den Haag heeft de rechter zich moeten buigen over de vraag of een werknemer recht heeft op loon, als deze wegens verkoudheidsklachten thuisblijft en weigert om zich bij de werkgever ziek te melden.

Een werkgever is nu eenmaal genoodzaakt om persoonsgegevens van werknemers vast te leggen in een personeelsdossier. Maar hoelang mag een werkgever deze gegevens bewaren?

Nu thuiswerken weer de norm wordt, is het belangrijk om te weten wie verantwoordelijk is voor een goede inrichting van de thuiswerkplek. Hoe zit dit nu precies?

Als een zieke werknemer bij herhaling niet aan zijn re-integratieverplichtingen voldoet, kan dit uiteindelijk leiden tot beëindiging van het dienstverband. In een recente uitspraak van de Rechtbank Limburg was zulks het geval. Wat was hier aan de hand?

Veel werkgevers hebben er weleens mee te maken: een werknemer die zich regelmatig ziekmeldt. Als dit regelmatig ziekteverzuim onder andere leidt tot onaanvaardbare gevolgen van de bedrijfsvoering, dan kan de werkgever, de rechter verzoeken deze arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dit blijkt echter niet zo eenvoudig te zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak van de Rechtbank Den Haag.

Bij een ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen, zal de werkgever aannemelijk moeten kunnen maken dat een herplaatsing van de betreffende werknemer in een andere passende functie niet mogelijk is. Van de werkgever wordt hierin een actieve houding verwacht.

Iedere werknemer heeft recht op ouderschapsverlof om zijn of haar ouderschapstaken te combineren met betaald werk. Momenteel is het ouderschapsverlof in principe onbetaald verlof (tenzij anders is bepaald in bijvoorbeeld de cao of arbeidsovereenkomst). Vanaf 2 augustus 2022 gaat hier deels verandering in komen. Hoe zit dit nu precies en wat gaat dit betekenen voor de werkgever?

Wist u dat als een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, er speciale regels gelden omtrent de transitievergoeding en het (pensioen)ontslag?

De meeste werkgevers denken direct aan het middel van een ontslag op staande voet. Maar een andere optie, namelijk de ontbinding wegens verwijtbaar handelen, wordt vaker door werkgevers over het hoofd gezien.

Dat het afreizen naar een gebied met code oranje kan leiden tot een ontslag op staande voet, blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter van de Rechtbank Limburg.

Zodra de werkgever een ontslagvergunning krijgt van het UWV, kan de werkgever middels een opzegging de arbeidsovereenkomst met de werknemer beëindigen. De werkgever dient er wel zorg voor te dragen dat deze opzegging de werknemer bereikt. Dit kan bijvoorbeeld via een aangetekende brief. Soms is een aangetekende brief echter niet voldoende.

Iedere werknemer heeft recht op ouderschapsverlof om zijn of haar ouderschapstaken te combineren met betaald werk. Dit geldt voor zowel mannen als vrouwen.

Uit de praktijk blijkt dat het voor een werkgever lastig is om een werknemer op staande voet te ontslaan, er dient namelijk voldaan te worden aan een aantal strenge voorwaarden. In een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland komt de kantonrechter tot de conclusie dat de werkgever hierin is geslaagd en aldus terecht een werknemer op staande voet heeft ontslagen.

Ja, dit mag. Dit werd bepaald in een recente uitspraak van de kantonrechter in Utrecht.

Als een werkgever te maken heeft met een ondernemingsraad, dan dient de werkgever voordat hij/zij besluiten neemt over bepaalde onderwerpen instemming te vragen aan die ondernemingsraad. Dit wordt het instemmingsrecht van de ondernemingsraad genoemd, en is geregeld  in artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden.

Veelgestelde vragen over corona bij werkgevers.

Veelgestelde vragen over corona bij werkgevers.

Vanaf 1 januari 2021 kan voor een betaalde transitievergoeding door de werkgever of zijn nabestaanden compensatie worden aangevraagd als de onderneming is beëindigd wegens pensionering of overlijden van de werkgever.

Een oud-werknemer opnieuw in dienst nemen voor bepaalde tijd? Nee, dus. Het komt voor dat een werknemer zijn arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opzegt en binnen zes maanden weer terugkeert bij de oude werkgever. Kan de oude werkgever dan de desbetreffende...

Proeftijd, hoe zat het ook alweer?  De proeftijd is een instrument waarmee gedurende een relatief korte periode kan worden gekeken of de werkgever en de werknemer met elkaar willen gaan samenwerken. Tijdens de proeftijd mag de arbeidsovereenkomst door beide partijen...

Ontslag op staande voet door gratis koffie. Dat gratis koffie een werknemer erg duur kan komen te staan, blijkt wel uit een recente uitspraak van de Rechtbank Den Haag. Een werknemer voorzag zichzelf en derden van gratis koffie voor de duur van zes maanden, zonder...

Reorganiseren onder de NOW 3.0.  Het kabinet heeft de NOW-regeling per 01 oktober 2020 met 9 maanden verlengd tot 01 juli 2021. Per 01 oktober 2020 geldt derhalve de NOW 3.0. De NOW 3.0 wijkt op een aantal punten af van de NOW 1.0 en 2.0. Zo is de NOW 3.0 opgesplitst...

Concurrentiebeding overtreden? Recent deed de rechtbank Limburg een uitspraak over het wel of niet overtreden van een concurrentiebeding. Wat was er aan de hand?De centrale vraag was of werkneemster het concurrentiebeding met haar vorige werkgever overtreden had. In...

Werknemer met een slapend dienstverband en elders werkzaam: tóch transitievergoeding? Een werkgever die een slapend dienstverband in standhoudt, waarbij de betreffende werknemer inmiddels elders werkzaam is, kan niet zomaar onder enige vergoeding uitkomen. Dit...

Ontslagvergoeding voor een werknemer die terecht op staande voet ontslagen is?  Het klinkt vreemd, een werkgever die een ontslagvergoeding dient te betalen aan een werknemer die terecht op staande voet ontslagen is. Het overkwam een internationaal opererend...