Arbeidsrechtservice voor de ondernemer
In onderstaand dashboard is alle voor u benodigde arbeidsrechtelijke informatie te vinden.
Telefonisch advies nodig? Onze juristen helpen graag met korte vragen.
Bel van maandag t/m vrijdag tussen 9:00 uur en 17:00 uur naar 088 – 4762900
Ik wil zo snel mogelijk afscheid nemen van een werknemer, kan ik op staande voet ontslaan?
Dit kan niet zomaar. Er moet sprake zijn van een in de Wet genoemde dringende reden, het ontslag moet direct worden gegeven, de werknemer moet direct worden medegedeeld waarom hij/zij op staande voet is ontslagen en u moet voldoende bewijs hebben van de reden(en) van het ontslag op staande voet. Als aan één van deze eisen niet is voldaan, dan is het ontslag op staande voet niet geldig, ook al is de reden van het gewenste ontslag nog zo ernstig. Kijk voor meer informatie in de door ons ontwikkelde algemene arbeidsrechtelijke informatie, onder de categorie “Ontslag op staande voet”, alsook in de bruikbare arbeidsrechtelijke modellen en stappenplannen, onder de categorie “Einde arbeidsovereenkomst”.
Kan ik een werknemer ontslaan omdat hij/zij disfunctioneert?
Dit kan via een ontbindingsprocedure bij de Kantonrechter. U dient dan wel over een dossier te beschikken waaruit onder meer volgt dat u aan de werknemer voldoende kenbaar heeft gemaakt, waarom hij/zij niet goed functioneert en dat u zulks meerdere malen geëvalueerd heeft in een overleg met deze werknemer. U dient de werknemer duidelijk te maken op welke punten hij/zij het haar functioneren dient te verbeteren. Tevens dient u de werknemer een verbetertraject aan te bieden, welke u schriftelijk dient vast te leggen. Mocht de werknemer na dit alles nog niet goed functioneren dan kan de Kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden verzocht. Kijk voor meer informatie in de door ons ontwikkelde algemene arbeidsrechtelijke informatie, onder de categorie “Ontslaggronden”, alsook in de bruikbare arbeidsrechtelijke modellen en stappenplannen, onder de categorie “Disfunctionerende werknemer”.
Ben ik als werkgever verplicht om een functionerings- en beoordelingsgesprek te voeren met de werknemer(s)?
Nee, tenzij zulks is vastgelegd in een toepasselijke CAO. Het advies is wel om een dergelijk gesprek tenminste één keer per jaar te voeren. Zo houdt u vinger aan de pols omtrent elkaars verwachtingen en doet u aan dossiervorming voor een eventuele ontslagprocedure. Kijk voor meer informatie in de door ons ontwikkelde bruikbare arbeidsrechtelijke modellen en stappenplannen, onder de categorie “Disfunctionerende werknemer”.
Arbeidsconflict: de werknemer meldt zich ziek en nu?
Een arbeidsconflict is geen ziekte. Neem hierover tijdig contact op met uw Arbodienst voordat de werknemer op het spreekuur bij de Arboarts verschijnt en geef aan dat de werknemer zich vanwege een arbeidsconflict heeft ziek gemeld. Kijk voor meer informatie in de door ons ontwikkelde algemene arbeidsrechtelijke informatie, onder de categorie “Arbeidsconflict”.
Moet een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk worden aangegaan of kan dat ook mondeling?
Nee, een arbeidsovereenkomst dient u schriftelijk vast te leggen.
Is een personeelshandboek of een personeelsreglement verplicht?
Nee, tenzij zulks is vastgelegd in een toepasselijke CAO. Het advies is om dit wel beschikbaar te hebben, zodat het voor alle werknemers duidelijk is welke regels er binnen uw onderneming gelden. Ook helpt een dergelijk document u om een werknemer te ontslaan wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Kijk voor een voorbeeld personeelshandboek of personeelsreglement in de door ons ontwikkelde bruikbare arbeidsrechtelijke modellen, onder de categorie “Protocollen en reglementen.”
Ik heb financiële problemen en dien mijn personeelskosten te reduceren, hoe doe ik dat praktisch?
U dient hiervoor een ontslagprocedure te starten bij het UWV wegens bedrijfseconomische redenen. Hieraan zijn verschillende spelregels verbonden. Kijk voor meer informatie in de door ons ontwikkelde algemene arbeidsrechtelijke informatie, onder de categorie reorganisatie, alsook in de bruikbare arbeidsrechtelijke modellen en stappenplannen, onder de categorie “Einde arbeidsovereenkomst”.
Mijn ex-werknemer overtreedt het concurrentiebeding, en nu?
Meestal is uw ex-werknemer in dat geval een boete verschuldigd conform de eerder gesloten arbeidsovereenkomst. U kunt deze boetes innen via tussenkomst van de rechter. Kijk voor meer informatie in de door ons ontwikkelde algemene arbeidsrechtelijke informatie, onder de categorie “Concurrentie- of relatiebeding”.
Moet ik de werknemer al vooraf informeren over mijn voornemen tot bedrijfseconomisch ontslag?
Nee, omdat de kans bestaat dat de werknemer zich dan gaat ziek melden voordat de ontslagaanvraag is ingediend bij het UWV en de werknemer niet meer ontslagen kan worden wegens het zogenaamde verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte.
Wat is een beëindigings-/vaststellingsovereenkomst?
Dit is een overeenkomst waarin u samen met de werknemer afspraken maakt ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst en waarin partijen na uitvoering van de daarin gemaakte afspraken niets meer van elkaar te vorderen hebben. Vaker wordt deze overeenkomst onder meer opgesteld om een maximale inspanning te verrichten ter behoud van een WW-uitkering voor de werknemer. Kijk voor een voorbeeld beëindigings-/vaststellingsovereenkomst in de door ons ontwikkelde bruikbare arbeidsrechtelijke modellen, onder de categorie “Einde arbeidsovereenkomst”.
CAO veranderingen
Bekijk nu de meest actuele informatie over de CAO per sector.
STANDAARDDOCUMENTEN EN MODELLEN
BRUIKBARE ARBEIDSRECHTELIJKE MODELLEN VOOR ONDERNEMERS
BRUIKBARE ARBEIDSRECHTELIJKE STAPPENPLANNEN VOOR ONDERNEMERS
ALGEMENE ARBEIDSRECHTELIJKE INFORMATIE VOOR ONDERNEMERS
HET LAATSTE ARBEIDSRECHTELIJKE NIEUWS VOOR ONDERNEMERS
AANKOMENDE WEBINARS
Kennisclips
Interessante informatie, verpakt in handige kennisclips.
Klik hier om alle video's te bekijken.
Kom met ons in contact
Heeft u vragen over onze service? Neem dan contact met ons op!